心理的安全性のつくりかた

再読。

リモートワーク主体の働きた方だと、オンラインミーティングの意見交換が難しく、社員がどのように感じているのかもわかりにくい。

この働きた方に適したコミュニケーションを模索中。

心理的安全性のつくりかた　「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える